3月30日，江苏远洋举办首届“青年说”活动。江苏省港口集团团委书记、办公室副主任沈艳，江苏远洋党委书记、董事长晁阳，总经理、党委副书记戴伟及领导班子莅临现场并担任此次“青年说”活动的评分嘉宾。本次青年说活动共分为现场演讲、评委亮分、嘉宾颁奖几个环节，共13位选手通过现场和线上方式参加。2022年是党的二十大召开之年，是落实党的十九届六中全会的开局之年，同时也将迎来建团100周年。江苏远洋聚焦共青团根本任务、政治责任、工作主线，开展主题为“喜迎二十大，青春建功新征程”的江苏远洋第一届“青年说”活动，旨在鼓励远洋青年充分发挥专业优势、为公司发展积极献言献策，以强企有我的信心和决心，建功新时代、奋进新征程。拂堤杨柳醉春烟的三月末，江苏远洋新青年们逐梦而至，在公司港航一体化发展战略和十四五发展规划下，青年们有什么良计妙策？青年的理想与抱负该如何实现？或许从“他们”的话语中，你可以找到答案。

      杨侃：我们要继承发扬老一辈航海人艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，自觉把个人理想追求融入到全省港航事业发展大局当中：不惑江远再启航，乘风破浪渡重洋。五载励精图善治，风清气正少年郎。
      顾婷婷：习近平总书记在庆祝建党百年大会讲话中的青年寄语言犹在耳，年轻是资本，但资本不好好经营就会亏本；年轻是活力，但如果不持续努力就会乏力，作为一名纪检干部，必须用志气、骨气、底气锤炼党性，给党和人民交上一份满意的答卷。 
      周悦：“一个中心，两个基本点”——“一个中心”就是指像TCLC作为一个运输服务公司必须要明确其服务的中心地位。“两个基本点”则是指“宣传”和“协调”两点。
      王硕：效率问题历来都是国有企业改革的核心，但关于国企自身效率提升的思路大多出自对其内部管理机制的探讨，尤其是未能跳出内部管理机制本身而关注具有更高战略意义的产业链布局问题。
      周梦：船长、高级海员、船员党员干部分布呈“枣核”状，形不成人才梯队。针对这一现象，我认为可以从培训和实操两个方面进行，开设三个研修班来进一步提高人力资源的数量和质量。
      尹文静：Seafarers with depression, anxiety and suicidal ideation. In my opinion, we can record their history of injury and illness, chronic problems into seafarer’s health data base. When they facing up with emergency situation, the system will alert us by phone and email. 
      张潇：专业讲座对于一线员工而言，并不能实际应用到日常工作中，健全内部培训机制更有利于员工成长。公司也可以尝试扩大OA的使用范围，赋予一线员工更多的OA使用权限，使得办公更高效，数据分享更及时。
      蔡永恒：全面覆盖、深度融合，形成上下协同、互促联动机制，形成系统性、全面性考核指标。目标明确了，奔着融合去，追着实效干，一步一脚印做实做到位。同时大力营造干事创业氛围。这是传承远洋文化需要，是适应企业发展要求，是实现自我价值体现。
      王雪莹：我们可以从工作中的点滴小事做起，发现问题，深入研究，为正在开发的智能化平台出一份力，优化流程，提高效率，以实际行动推进智能化航运服务体系建设。
      葛均起：如果我十分热爱我所在的企业，十分敬爱我的领导，那么完成他们交给我的工作任务并让他们十分满意，我就能从中得到自我价值实现的满足感。围绕员工被尊重的需求与自我价值实现的需求去建设企业文化，会有效提高员工的组织归属感、责任感。
      王俊：我认为公司的班组建设工作也可以借助任务管理软件，结合省港口集团卓越班组考核指标，设立不同板块的负责人，建立一船一档，定期收集船舶班组建设的相关材料，及时反馈船舶班组建设的进度。
      杨岩：“数字化转型”是利用数字技术来改变商业模式并提供新的收入和价值，通过数字技术在竞争中获取优势。数字化转型不仅是技术的变革，归根到底是整个组织架构、管理体系和企业文化的改变。这个旅程任重道远，而我们正在这一征程中全力以赴。
      金秋蓉：我认为的绩效考核是考核-沟通-辅导-培训-反馈的闭环管理过程，我们目前对于考核培训这一块需要加强，许多人对政策还不够了解，我们也需要加强结果的反馈与运用，后续考核新的体系上线后相信会完善很多。
      活动现场，江远青年在这个舞台上各抒己见、风采灼灼，充分绽放实力。经过现场评委评分，最终党委组织部周梦获得一等奖，党委组织部金秋蓉、船员公司尹文静获得二等奖，党委组织部蔡永恒、纪律监督室葛均起及太仓海运王雪莹获得三等奖。
      此次活动历时4小时，集团团委书记沈艳对各位青年的表现给予充分肯定，并对全体青年职工提出三点希望。一要树立向海图强的思维，开拓眼界、开阔胸襟，真正形成“新新”思维；二要培养经略海洋的本领，明晰目标、落地落实，要有独立思考、探索及预判的能力；三要保持经略海洋的勇气，树立目标后明知前路艰险也要坚定前行，遇到艰难险阻时仍有直面风雨的定力，风和日丽时拥有未雨绸缪的清醒，被平凡甚至平淡生活磨练时仍能心向远洋抱有不断前行的耐心和毅力。
      公司党委书记、董事长晁阳就江远青年的表现进行点评，并深情给予青年人“直面困难，勇担重任，不负韶华”的青春寄语，青年人要有正能量、正确的认识、正确的选择，工作要像跳舞，每一步都踩准节奏。公司将从文化建设、人才培养及教育传承等方面帮助青年人成长，为远洋员工铺台阶、架梯子，让他们在宽松、公正、透明的选人用人土壤中破土而出、茁壮成长，真正实现企业与员工同心建设新远洋。越奋斗越年轻，一个强大的江远汇聚的是一个个奋斗的身影。他们保持着越是艰险越向前的勇气和斗志。江苏远洋将对“青年说”活动中展现的思维火花进行分类整理，充分凝聚青年职工力量，与各位青年职工同心开启崭新征程，为企业高质量发展续写新篇章贡献青春力量。在岁月的长河里，奋斗者的激情如江水般流淌不息。永远在前进的道路上拼搏，除了惜时如金，实干奋斗，别无他途。江远青年将以奋进新征程的姿态，实干、拼搏、奋斗，不负时代重托。新的一天、新的一月、新的一年都是新征程。奋斗者在时序更替间容光焕发，年轻的力量喷涌而出！